Durante gran parte del siglo XX, trabajar significaba, con matices, una experiencia compartida. Jornadas similares, reglas reconocibles, derechos comparables y una narrativa común sobre lo que implicaba “tener empleo”.
Esa base se rompió, hoy el mercado laboral no es un espacio único, sino un mosaico de realidades desconectadas.
El fin del trabajo como experiencia colectiva
La pregunta “¿en qué trabajas?” ya no dice casi nada. Detrás de una misma ocupación pueden esconderse condiciones radicalmente distintas:
* contratos estables y precarios
* ingresos previsibles e irregulares
* protección social y desamparo
* autonomía real o dependencia encubierta
El trabajo dejó de ser un terreno común y se convirtió en experiencias paralelas que no se tocan.
Fragmentación sin frontera clara
Antes, las divisiones eran visibles: formal vs. informal, empleado vs. independiente. Hoy esas fronteras se diluyen.
Un mismo trabajador puede:
* facturar como autónomo
* depender de una plataforma
* cumplir horarios ajenos
* asumir riesgos empresariales sin poder real
La fragmentación no es solo contractual: es estructural.
Ingresos, derechos y tiempos inconmensurables
No solo se fragmenta el empleo, también se fragmentan:
* los ingresos (mensuales, por tarea, por proyecto)
* los derechos (vacaciones, licencias, jubilación)
* los tiempos (jornadas extensas, intermitentes, imprevisibles)
Dos personas “empleadas” pueden vivir realidades económicas y vitales incomparables.
Competencia sin reglas compartidas
La fragmentación introduce una lógica silenciosa: trabajadores que compiten sin jugar el mismo juego.
* unos aceptan ingresos bajos para sostener continuidad
* otros priorizan flexibilidad y asumen riesgo
* algunos tienen respaldo institucional
* otros dependen del próximo pago
No hay un piso común. Solo trayectorias individuales expuestas.
La imposibilidad del conflicto colectivo
Cuando no existe una experiencia compartida, el conflicto se individualiza.
* el problema se vive como fallo personal
* el agotamiento se interpreta como incapacidad
* la inestabilidad se naturaliza
La fragmentación debilita la posibilidad de reclamar, negociar o incluso nombrar el problema como estructural.
El trabajo como vivencia privada
Trabajar dejó de ser un hecho social homogéneo y pasó a ser una experiencia íntima, solitaria y difícil de comparar.
Cada persona administra su propia combinación de:
* ingreso
* tiempo
* desgaste
* expectativa
Sin referencias claras, sin horizonte común.
Cuando el trabajo se fragmenta, el problema deja de ser colectivo y se vuelve silenciosamente individual.
Conclusión: un mercado sin centro
La fragmentación del mercado laboral no es una anomalía pasajera, sino una característica central de la economía actual.
Mientras no exista una experiencia mínima compartida de trabajo, hablar de empleo, derechos o estabilidad será cada vez más impreciso.
El desafío no es volver al pasado, sino reconstruir algún punto común en un mundo laboral disperso.
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